西华县抓好党外干部培育选拔工作

     西华县为了做好党外干部培育选拔工作，制定具体措施，抓好党外干部培养选拔工作。一是建立和完善培养选拔工作机制。制定了《２００９－２０１３年培养选拔党外干部工作规划》，对党外干部培训、教育、选拔和使用工作提出了具体的要求和目标；拓宽选拔范围，调整充实了党外后备干部人才库。选拔对象不仅在文教、卫生、科技、企业政府机关等行业物色优秀后备干部，而且还注重在新社会阶层人士、大学生村官中物色；建立了党外干部培养选拔工作联席会议制度，与组织、人事等部门定期研究和协调党外干部培育工作；建立了联系交友制度，县委、人大、政府、政协四家领导每人联系一位党外代表人士，采取约请、家访、座谈、问卷调查等形式，每季度主动联系党外人士一次，听取党外干部的意见、建议和要求，主动为他们排忧解难，政治上关心，工作上支持，学习上帮助，激发他们的积极性。二是加强教育培训，提高素质。定期与党校举办党外干部培训班，根据实际情况，把培养对象分为近期、中期、远期使用三个不同层次，并结合实际情况进行相应的培训，两年来，已培训３００多人次。三是积极推荐，不断充实党外后备力量。建立了一支由４９名党外后备干部队伍组成的“人才库”，其中县处级后备干部６名，科级后备干部４３名，并纳入组织部后备干部管理系统。四是搭建平台，提高党外干部工作能力。采取挂职锻炼、交流轮岗、政治安排与实职安排交叉兼职等形式，给党外干部铺台阶、压担子、交任务，为党外干部人才的脱颍而出创造条件。现在全县需要配备党外副职的１７个县直单位有１１个部门已经配备到位。并且加大了党外干部担任正职的工作力度，２００９年干部调整中１名党外干部担任部门一把手，实现了党外干部正职安排零的突破。